+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли перевести работника с договора на неопределенный срок на срочный договор

Можно ли перевести работника с договора на неопределенный срок на срочный договор

Законодательство сильно сужает возможность заключения срочного трудового договора. Однако случается, что даже тогда, когда такое ограничение отсутствует, договор с работником уже заключен на неопределенный срок. Как обойти некоторые подводные камни в данном вопросе, говорится в моей статье. При этом статья 57 Кодекса не устанавливает напрямую обязанность включать условие о сроке в трудовой договор. Вывод : условие о сроке обязательно лишь для срочных трудовых договоров в связи с угрозой признания их бессрочными.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как перевести работника с бессрочного договора на срочный

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить работника по истечении срока трудового договора?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Задать вопрос. Трудовые отношения. Доброе утро! Помогите пожалуйста мне. У нас сотрудники работают по трудовому договору на неопределенный срок. Директор хочет перевести одно подразделение на срочный трудовой договор с Как правильно оформить? Заранее благодарю. Цитата Анатольевна Оксана : Помогите пожалуйста мне. Цитата Журнал "Кадровое дело" Можно ли перевести сотрудников с бессрочного трудового договора, на срочный?

Как юридически грамотно это сделать? Заранее спасибо Ответ В Вашей ситуации такое возможно только при новом приеме на работу работника. Если трудовой договор с действующим работником будет расторгнут , а потом вы будете заключать новый трудовой договор, то при наличии оснований, определенных ст.

Однако, учитывая предыдущие длительные отношения в рамках бессрочного трудового договора , мы полагаем, Вам сложно будет обосновать заключение срочного трудового договора. При возникновении спора в суде работник сможет доказать, что фактически работает у вас бессрочно, а подписание нового трудового договора носило вынужденный характер. Если же вы работника принимаете на иную должность , условия работы по которой предполагают срочный характер отношений например, должность директора , то после увольнения с предыдущей должности, в новом трудовом договоре установление срока договора будет правомерно в соответствии с Уставом Вашей организации.

Обратите внимание: Срок трудового договора — это особое условие договора. По сути если меняется срок, то меняется и сам срочный договор, то есть происходит не изменение заключенного договора, а оформление нового договора. Возможности продлять или сокращать срок трудового договора законодательство не предусматривает. Исключением является, если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником бессрочно, с согласия сотрудника, то это можно сделать, минуя процедуру увольнения.

Тогда по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не должна требовать его прекращения, сотрудник при этом обязан продолжить трудиться. Срок трудового договора — это не обычное условие, а видообразующий признак трудового договора ст.

Такой вывод подтверждает и судебная практика см. С учетом изложенного изменить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, на срочный невозможно. Сообщаем следующее. В соответствии со ст. Таким образом, в отличие от прежней редакции ст. В ситуации, изложенной в письме, уставом организации с генеральным директором предусмотрено заключения срочного трудового договора.

По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение установлено лишь для определенных категорий работников в специальном разделе XII Кодекса: для беременных женщин - ст. К тому же при заключении трудового договора с отдельными категориями работников могут устанавливаться предшествующие этому процедуры.

Учитывая изложенное, считаем, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку не имеется. В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника. При увольнении в том числе, и по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска статья Кодекса.

В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания.

В этом случае в общем порядке следует издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору в трудовую книжку.

Начальник Правового управления А. Цитата SerzhV : Помогите пожалуйста мне. Расчет зарплаты. Цитата Анатольевна Оксана : Спасибо большое. Я поняла так, что сотрудники должны написать заявление на увольнения и снова на прием. Огромное спасибо! Вы мне очень-очень помогли. Сейчас смотрят. Какими проводками отражать овердрафт? Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: как определить расчетный период?

Может ли новый работник в течение первого года взять 28 календарных дней отпуска? Как оформить ограничение полномочий главного бухгалтера? Работница, уволенная за прогул, принесла больничный лист: как поступить? Можно ли принять работника без военного билета? Смотрят тему: гость. Пермь 5 ноября в баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Анатольевна Оксана : Помогите пожалуйста мне. Спасибо большое. Экстерн от другого оператора. Пермь 5 ноября в Здравствуйте!

Совершенно верно. Если хотите перевести существующих сотрудников с бессрочного договора на срочный, то их необходимо уволить и снова принять на работу, заключив новый уже срочный договор. Естественно все должно происходить добровольно в плане увольнения-приема - с согласия работника.

В практике кадровых служб периодически возникают ситуации, когда необходимо обновить или модифицировать трудовые договоры с персоналом. По закону при найме оформляют в основном бессрочные контракты, в которых нет указания на определенный период работы. Наем же по срочному контракту возможен только на определенных в Трудовом кодексе РФ условиях и обстоятельствах.

Перевод сотрудника с бессрочного трудового договора на срочный осуществляется только по его согласию. Даже в случае, если работник согласен, кадровому сотруднику нужно сначала уволить его, а потом заключить новое соглашение. Два договора не могут действовать одновременно. При расторжении старого договора нельзя забывать о гарантиях и правах работника. В частности, ему выплачивается компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск.

Перевод работника со срочного договора на бессрочный и наоборот

Компания с работником заключила бессрочный трудовой договор, а потом появилась потребность перевести бессрочный договор в срочный. Какие есть способы перевода? Некоторые суды согласились с переводом с бессрочного договора на срочный на основании дополнительного соглашения. По мнению судов, срок трудового договора, как и любое другое условие, можно изменить, если обе стороны согласны и подтвердили это в письменной форме. Суд не установил предусмотренных законом оснований для признания приказа об увольнении истца незаконным, его восстановления на работе в прежней должности. С требованиями о признании дополнительного соглашения к трудовому договору заключенным на неопределенный срок истец в суд не обращался. Процессуальных нарушений, которые могут служить основанием к отмене решения, судебная коллегия также не усматривает.

Случаи изменения трудового договора с бессрочного на срочный

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Вопрос: Как перевести работника на срочный трудовой договор? На какой срок заключается срочный трудовой договор, если работник выполняет основную функцию?

Обычно работодатели заключают с работниками бессрочный трудовой договор, который не оговаривает определенные сроки работы. Но иногда возникают ситуации, когда встаёт вопрос о переводе с бессрочного договора на срочный трудовой договор. Контракт на определённый срок заключается только в исключительных случаях, оговоренных в Трудовом Кодексе. Большинство отношений между руководителем и наёмным лицом оформляется на неограниченный срок. Основанием для прерывания таких отношений может служить:. При определённых обстоятельствах, между работодателем и сотрудником заключаются срочные отношения, которые имеют ограничение по времени. При заранее не оговоренных сроках такие отношения заключаются не более, чем на 5 лет. Основанием для заключения скорых отношений служит:. Также контракт в скором порядке может заключаться по обоюдному согласию сторон в следующих ситуациях:. Чтобы оформить отношения с руководителем предприятия в быстром порядке, законодательством предусмотрены определённые обстоятельства.

Перевод работника на срочный трудовой договор

В процессе хозяйственной деятельности работодателя может возникнуть ситуация, при которой появится необходимость вызванная организационными моментами или экономическими соображениями перевести работника на срочный трудовой договор. Бывают ситуации, когда по ошибке кадровой службы, условие о срочном характере трудового договора изначально не было внесено в трудовой договор. Предположим, работник согласен изменить условие о сроке трудового договора. Возникает вопрос: насколько правомерно, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, изменить его срок?

.

.

Как таковой перевод с бессрочного договора на срочный, по договору в первую очередь – на неопределенный срок. Но и в случае взятия человека на срочный трудовой договор по основаниям, работников в условиях найма по срочному контракту.

Как перевести сотрудника с бессрочного на срочный трудовой договор?

.

Трансформация бессрочного трудового договора

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Капитолина

    Валерьевич, давайте мы за вас проголосуем. Выдвигайте свою кандидатуру.

  2. Викторина

    Маразм крепчал.на русском языке

  3. tiodaloo

    Или с BMBшки забацаю будку для Бобика.

  4. dreamcamthinknu

    1 нарушенная координация

  5. setapecha

    И похоже все таки по Невееву и Пантелееву вынесли таки отказные. Так или нет, Юрий Викторович? Недаром же Вы выясняли, но так от Алексея не получили ответ, будет ли состав 306УК РФ у заявителя. Скорей всего задача стрима главная была именно в этом. Ну и дела опять же неоднократно заводятся в течение стрима.

© 2018-2019 bitcoin-report.ru